L'adoption de l'IA rend plus difficile pour les gestionnaires d'évaluer le personnel, révèle une enquête de Monday.com
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Une enquête récente commandée par Monday.com et réalisée par Nielsen révèle que l'adoption de l'intelligence artificielle complique les évaluations de performance pour les managers. Plus de la moitié des dirigeants seniors signalent des difficultés à distinguer le travail produit par des humains de celui assisté par l'IA, car les tâches numériques arrivent désormais sous une forme déjà polie. Par conséquent, près de la moitié de ces managers passent plus de temps à réviser et à encadrer leurs équipes afin d'assurer la qualité et l'exactitude. Malgré ces défis, l'enthousiasme reste élevé, 94 % des managers se disant ravis d'utiliser l'IA pour améliorer l'efficacité au travail. Les critères d'évaluation évoluent considérablement, la majorité des répondants accordant désormais plus d'importance aux compétences en formulation de prompts (prompts) et aux stratégies de délégation. Les managers s'appuient de plus en plus sur l'IA pour prendre des décisions et rédiger des évaluations, ce qui soulève des inquiétudes quant aux biais algorithmiques potentiels. En outre, le rapport met en lumière l'expansion croissante des outils et décrit la supervision des agents IA comme une nouvelle couche de travail invisible. Pour l'avenir, la plupart des managers s'attendent à superviser davantage d'agents IA que d'humains dans un an, tandis que beaucoup craignent de perdre le contrôle sur ces systèmes autonomes.
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