AI कोड लिख रहा है, इसलिए एंथ्रोपिक में नए लोगों के लिए अब सबसे ज्यादा मायने रखता है उद्यमिता की सोच
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Anthropic के इंजीनियरिंग मैनेजर फेलिक्स रीसेबर्ग ने पारंपरिक कोडिंग इंटरव्यू समाप्त कर दिए हैं, क्योंकि Claude जैसे AI टूल्स अब मानव उम्मीदवारों की तुलना में इन कार्यों को बेहतर तरीके से निभा रहे हैं। उनका तर्क है कि नई भर्ती के लिए तकनीकी कुशलता की तुलना में उद्यमशीलता वाली सोच और उत्पाद संबंधी समझ अधिक मूल्यवान हो गई है। रीसेबर्ग का मानना है कि नए कर्मचारियों के पास एक संरचनात्मक लाभ है, क्योंकि वे उन संगठनात्मक बाधाओं की पहचान करते हैं जिन्हें लंबे समय से काम करने वाले कर्मचारी सामान्य मान लेते हैं। इसका लाभ उठाने के लिए, वे जूनियर डेवलपर्स को सलाह देते हैं कि वे साप्ताहिक प्रोटोटाइप बनाएं जो व्यावसायिक मूल्य दिखाते हैं, न कि कड़े कॉर्पोरेट पदानुक्रम के पीछे छिपें। यह दृष्टिकोण महत्वाकांक्षी इंजीनियरों को गेटकीपर को छोड़कर सीधे नेतृत्व के सामने अपनी रुचि और सहानुभूति प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। इसके परिणामस्वरूप, प्रवेश की बाधा मेहनत और हुनर से हटकर रणनीतिक पहल और सिद्धांतों पर आधारित निर्णय लेने की ओर बदल रही है। हालांकि यह 'हसल' (hustle) मानसिकता वाले लोगों को सशक्त बनाता है, लेकिन यह उन कौशलों की धारणा करता है जिन्हें विश्वविद्यालयों में दुर्लभ रूप से पढ़ाया जाता है या एंट्री-लेवल कर्मचारियों से अपेक्षित नहीं किया जाता है।
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