Adoção da IA torna mais difícil para gerentes avaliarem funcionários, encontra pesquisa da Monday.com
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Uma pesquisa recente encomendada pela Monday.com e realizada pela Nielsen revela que a adoção de IA está complicando as avaliações de desempenho para gerentes. Mais da metade dos líderes seniores relata dificuldade em distinguir entre trabalho gerado por humanos e saídas assistidas por IA, já que as tarefas digitais agora chegam em formatos polidos. Como consequência, quase metade desses gerentes gasta tempo adicional revisando e orientando suas equipes para garantir qualidade e precisão. Apesar desses desafios, o entusiasmo permanece alto, com 94% dos gerentes animados com o uso da IA para melhorar a eficiência no local de trabalho. Os critérios de avaliação estão mudando significativamente, com a maioria dos entrevistados atribuindo maior peso às habilidades de criação de prompts e estratégias de delegação. Os gerentes estão cada vez mais dependendo da IA para tomada de decisões e redação de avaliações, o que levanta preocupações sobre possíveis vieses algorítmicos. Além disso, o relatório destaca a crescente fragmentação de ferramentas e descreve a supervisão de agentes de IA como uma nova camada de trabalho invisível. Olhando para o futuro, a maioria dos gerentes espera supervisionar mais agentes de IA do que humanos dentro de um ano, enquanto muitos se preocupam em perder o controle sobre esses sistemas autônomos.
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