随着AI编写代码,创业思维对Anthropic的新人而言变得最为重要
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Anthropic的工程经理Felix Rieseberg已取消传统的编程面试,因为Claude等AI工具在这些任务上表现优于人类候选人。他认为,对于新员工而言,创业思维和产品洞察力已比技术熟练度更具价值。Rieseberg认为,新人具有结构性优势,能够发现老员工已习以为常的组织摩擦点。为此,他建议初级开发者构建能体现商业价值的周末原型,而非躲在僵化的企业层级背后。这种方法使有抱负的工程师能够绕过守门人,直接向高层展示其品味和同理心。因此,入职门槛正从勤奋和技艺转向战略主动性和原则性决策。虽然这种模式赋予了具备“拼搏精神”的人更多机会,但它所假设的技能在大学教育中很少被教授,也不属于对初级员工的常规期望。
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